労働環境、労働問題を解決
減給、不当要求、休暇が取れない・・・
そんな悩み、一人で抱えないでください。
私たちさくら労働組合は、正規・非正規に関わらず、
働くあなたをサポートします。
労働環境、労働問題を解決
減給、不当要求、休暇が取れない…そんな悩み、一人で抱えないでください。
私たちさくら労働組合は、正規・非正規に関わらず、働くあなたをサポートします。
私たちが目指すこと
私たちは団結と相互扶助の精神により組合員の労働条件を維持改善し、
経済的社会的地位の向上をはかります。
私たちが目指すこと
私たちは団結と相互扶助の精神により組合員の労働条件を維持改善し、経済的社会的地位の向上をはかります。
労働組合ってなに？
労働組合とは、会社で仕事をする従業員（労働者）が自分たちで権利を守り、労働条件や職場環境を改善して、より働きがいのある職場にしていく組織です。
従業員がそれぞれ会社となにかしらの交渉をしても、組織全体の改善に結びつけるのはなかなか難しいです。
もちろんたった一人で声を挙げるには勇気が必要です。
そこで、雇う側と対等な立場で交渉できるのが労働組合です。
労働組合があれば、働く人の代表という立場で、雇う側と対等に話し合える「集団的労使関係」を築くことができます。
労働組合ってなに？
労働組合とは、会社で仕事をする従業員（労働者）が自分たちで権利を守り、労働条件や職場環境を改善して、より働きがいのある職場にしていく組織です。
従業員がそれぞれ会社となにかしらの交渉をしても、組織全体の改善に結びつけるのはなかなか難しいです。
もちろんたった一人で声を挙げるには勇気が必要です。
そこで、雇う側と対等な立場で交渉できるのが労働組合です。
労働組合があれば、働く人の代表という立場で、雇う側と対等に話し合える「集団的労使関係」を築くことができます。
合同労組とは
合同労組（ごうどうろうそ）は、特定の企業や団体に所属しない労働者が集まり、地域や職種を問わず組織される労働組合です。
派遣社員、アルバイト、契約社員などの非正規雇用労働者も加入でき、賃金や労働条件の改善、法的支援を受けられることが特徴です。
労働組合員数について
999万2000人
※2022年現在
推定組織率
雇用者数合計6048万人に対し
16.5%
※2022年厚生労働省労働組合基礎調査より
| 社員数 | 雇用者数合計 | 推定組織率 |
| 1000人以上 | 579万8000人 | 39.6% |
| 100人〜999人 | 167万6000人 | 10.5% |
| 99人以下 | 19万4000人 | 0.8% |
合同労組とは
合同労組（ごうどうろうそ）は、特定の企業や団体に所属しない労働者が集まり、地域や職種を問わず組織される労働組合です。派遣社員、アルバイト、契約社員などの非正規雇用労働者も加入でき、賃金や労働条件の改善、法的支援を受けられることが特徴です。
労働組合員数について
999万2000人
※2022年現在
推定組織率
雇用者数合計6048万人に対し
16.5%
※2022年厚生労働省労働組合基礎調査より
| 社員数 | 雇用者数合計 | 推定組織率 |
| 1000人以上 | 579万8000人 | 39.6% |
| 100人〜999人 | 167万6000人 | 10.5% |
| 99人以下 | 19万4000人 | 0.8% |
主な活動
労働相談
労働に関する相談を承ります。
例えば
- いじめやパワハラの悩み
- 解雇に関する悩み
- 休職、復職の悩み
- 雇用形態、雇用契約の悩み
- 賃金未払い など
団体交渉
お勤め先との関係がうまくいかず、歩み寄りが難しいと感じている方、また労働条件に関して要望を出したい方、私たちがサポートいたします。
例えば
- 労働条件改善
- 職場環境の改善
- 雇用契約の改善
団体交渉により、職場のさまざまな問題を経営側と対等な立場で交渉します。
主な活動
労働相談
労働に関する相談を承ります。
例えば
- いじめやパワハラの悩み
- 解雇に関する悩み
- 休職、復職の悩み
- 雇用形態、雇用契約の悩み
- 賃金未払い など
団体交渉
お勤め先との関係がうまくいかず、歩み寄りが難しいと感じている方、また労働条件に関して要望を出したい方、私たちがサポートいたします。
例えば
- 労働条件改善
- 職場環境の改善
- 雇用契約の改善
団体交渉により、職場のさまざまな問題を経営側と対等な立場で交渉します。
わたしたち
さくら労働組合なら
ひとりでも入れる労働組合
雇用形態（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員）に関わらず、誰でも加入ができます。会社の枠を越えて誰でも個人で加入できる労働組合です。
職場で不安なく働ける
賃金のこと、労働時間のこと、残業問題のこと、職場環境のこと、不安があると労働意欲も低下していきます。職場の声を反映した要求を出し、経営側と対等に話し合いを行います。
健康に働ける
会社にとって労働する従業員の健康は大切なことです。心身ともに健康でいられるために、なにをすべきかという事を一緒に考えます。
わたしたち
さくら労働組合なら
ひとりでも入れる労働組合
雇用形態（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員）に関わらず、誰でも加入ができます。会社の枠を越えて誰でも個人で加入できる労働組合です。
職場で不安なく働ける
賃金のこと、労働時間のこと、残業問題のこと、職場環境のこと、不安があると労働意欲も低下していきます。職場の声を反映した要求を出し、経営側と対等に話し合いを行います。
健康に働ける
会社にとって労働する従業員の健康は大切なことです。心身ともに健康でいられるために、なにをすべきかという事を一緒に考えます。
お知らせ
お知らせ
組合概要
| 団体名 | さくら労働組合 |
| 事務所 | 〒103‐0024 東京都中央区日本橋小舟町9-18 エミネント人形町ビル4F |
| 活動内容 | 組合員に対しての労働相談全般 |
| 組合費 | 入会費500円（1回のみ） 年会費1,000円 |
–>UNION OVWEVIEW
組合概要
| 団体名 |
| さくら労働組合 |
| 事務所 |
| 〒103‐0024 東京都中央区日本橋小舟町9-18 エミネント人形町ビル4F |
| 活動内容 |
| 組合員に対しての労働相談全般 |
| 組合費 |
| 入会費500円（1回のみ） 年会費1,000円 |